Я работаю в сфере HR 15 лет. Большой опыт в подборе, но всегда - инхаус. В основном - строительство, производство (массовый подбор), плюс офисные специалисты (бухгалтеры, экономисты и т.п.), периодически ТОПы. Из ИТ-вакансий закрывала: фронтенд, 2 тестировщика, менеджер ИТ-проектов, программист PHP, 1С, UX/UI дизайнер, системный администратор, начальник ИТ-отдела.

Решила целенаправленно развиваться в ИТ-рекрутинге, т.к. очень интересна сфера ИТ. Сначала пыталась устроиться также инхаус ИТ-рекрутером, но из-за отсутствия опыта были отказы.
Планировала устроиться в кадровые агентства ИТ-рекрутером, но после ознакомления с их условиями работы поняла, что частный ИТ-рекрутинг для меня более оптимален.
Учиться надо у практиков - мое кредо. Так я оказалась на этом курсе)

Выбрала этот курс, потому что понравился опыт Ирины, понравился стиль изложения (посты в Инстаграм), понравилось описание курса: нет ничего лишнего, только концентрат нужных мне знаний.
После обучения главная перемена произошла в голове: я поняла, что все возможно, себя и свое время нужно ценить! Теперь знаю весь процесс работы ИТ-рекрутера, знаю нюансы, о которых в книгах не напишут.

Обратная связь по вопросам и домашним заданиям: без опозданий, очень развернуто, подробно, глубоко. Респект!!!

Хочу пожелать людям определиться с текущими приоритетами и уже решиться на что-то) Курс своих денег стоит: максимум полезной информации, и совсем нет "воды". Просто бери и делай. Если все делать и выполнять, то стоимость курса можно отбить уже с первой закрытой вакансии.

Спасибо большое, Ирина! Это был очень полезный для меня курс! Я очень рада, что знакомство со сферой IT началось с твоего блога и с твоих курсов. Ты настоящий профессионал и учиться у тебя одно удовольствие.
Хотя опыта в IT подборе у меня пока нет, но после прохождения второго курса по рекрутингу появилось ощущение, что уже есть. Потому что, все задания на курсе состоят из реальных вакансий, с которыми рекрутеры работают каждый день.

Решила пройти второй курс по рекрутингу, потому что у меня нет опыта работы в нём и он является логическим продолжением первого курса «АйтиРекрут (профессии)».
Для меня курс был очень полезен, сама бы я ещё долго постигала все тонкости работы IT-рекрутера. Теоретическая часть курса очень объемная, изложена понятно даже для людей, кто ещё не работал в этой сфере. Особо ценно на курсе, что все задания основаны на реальных вакансиях, с которыми сталкивалась сама Ирина. Было много практических заданий. Курс помог мне пошагово разобраться в процессе работы рекрутера, хотя не всегда было легко. И конечно же обратная связь, которую дает Ирина: оперативно и подробно отвечает на вопросы, отвечает на дополнительные вопросы и если что-то непонятно, то терпеливо объясняет пока не поймёшь.

Курс предал мне дополнительную уверенность в себе и в своих силах. Если я смогла пройти все курсы, у которой нет опыта работы в IT сфере, то думаю, что сможет каждый. Было бы желание!

Опыт в IT-рекрутинге - 1 год. До этого 2 года вела подбор только Sales-менеджеров. Начала карьеру в IT-рекрутинге не самым простым способом – с фриланса, работала внешним рекрутером. Конечно, на старте совершала ошибки, действия были не совсем осознанными, тратила много времени на подбор, не совсем уверенно себя чувствовала в переговорах с кандидатами и заказчиками. Вакансии закрывались, но не так оперативно, как хотелось. Я понимала, что мне не хватает знаний и опыта коллег-экспертов. Поэтому начала задумываться о том, что хочу пройти обучение у сильного рекрутера-практика.

В блог Ирины в Инстаграме пришла случайно. Постепенно изучила контент, посетила сайт, начала внедрять в работу то, о чем рассказывает Ирина в блоге. В результате, точно для себя решила, что необходимо проходить курс «АйтиРекрут (рекрутинг)».

Все ожидания от курса оправдались. Было много практики и индивидуальный подход. Можно учиться на своих вакансиях и получать обратную связь от Ирины. Старалась все инструменты сразу внедрять в работу. За две недели удалось закрыть 2 сложные вакансии (frontend-разработчик и системный аналитик) «с первого кандидата». Сюда отнесла кандидатов, которые уже приняли офферы, написали заявление на увольнение и сообщили дату выхода в нашу компанию. У меня еще 2 ручных тестировщика на офферах, если в итоге трудоустроятся, то будет 4 вакансии закрытые это за период в 3 недели. Думаю, это произошло благодаря тому, что стала четко понимать кого именно ищу, с какими компетенциями, что нужно оценить у кандидата, как правильно составить вакансию и т.д. В результате, еще больше полюбила свою профессию.

Ирина, спасибо за ваш курс! Это было очень ценно. Вы мотивируете и вселяете уверенность в своих силах.

Есть небольшой опыт закрытия IT вакансий. Выбрав курс Ирины, хотела восполнить пробелы в своих знаниях и получить структурированную информацию именно в подборе ИТ специалистов, где есть свои особенности. Уже прошла курс АйтиРекрут (профессии), поэтому выбора между другими курсами не делала, т.к. изначально хотела пойти и на второй по процессу рекрутинга.

Я в восторге от логики, четких аргументов, структурности знаний в сочетании с простотой изложения. И домашние задания - это отдельный плюс. Некоторые было непросто выполнить, но обратная связь, индивидуальный подход к каждому ответу становятся приятным бонусом после каждого урока. У меня уже есть офферный кандидат, поэтому вопрос закрытия других вакансий не вызывает сомнений.

Однозначно рекомендую для тех, кто решился на переход в ИТ подбор как раз в той последовательности, которую советует Ирина. На первом курсе вы получаете понимание ИТ сферы и каждой специальности отдельно, а потом на этой основе изучаете особенности ИТ рекрутинга.