АйтиРекрут (рекрутинг)

Система по сокращению времени на закрытие IT-вакансий.

Полное погружение в профессию IT-рекрутер.

Единственный курс по IT-рекрутингу, который можно проходить на своих текущих вакансиях или работать по примерам, которые даю я. Практика охватывает всех специалистов участвующих в разработке продуктов: Разработчики, Аналитики, Тестировщики, Дизайнеры, Руководители IT-проектов.

Курс подойдёт тем, кто

  • Только собирается освоить профессию рекрутера с «0» и прошел курс АйтиРекрут (профессии) или уже разбирается в IT-специалистах.
  • Уже начал работать IT-рекрутером, но нет рядом наставника, который введет в профессию рекрутера.
  • Опытным рекрутерам, которые хотят перенять мой опыт.
  • Предпринимателям, которые собираются своими силами искать персонал.

Старт 04 февраля 2021 года

Окончание 18 марта 2021 года

  • Длительность 6 недель
  • 20 видеоуроков и
    2 бонусных урока
  • Индивидуальное обучение
  • Консультации, ответы на вопросы и проверка практических заданий

Вам знакомы ситуации:

  • На вашу вакансию никто не откликается или откликаются, но не те.
  • Рассылаете сами вакансии, но никто не дает обратную связь.
  • Низкий процент приглашенных и дошедших до собеседования.
  • Заказчики в 80% отклоняют резюме, которые присылаете.
  • Процесс подбора по некоторым вакансиям зашел в тупик и вы не знаете, что дальше делать.
  • Кандидаты отклоняют оффер один за другим.
  • Вам часто приходится искать замену.
  • Работаете на себя и часто попадаетесь на обман со стороны заказчиков.

Если ДА, то курс поможет в решении данных вопросов, а если вы еще не работали в рекрутинге, то узнаете сразу, как нужно вести подбор.

Автор и преподаватель курса Ведущий IT-рекрутер:

Ирина Черногорцева

  • Практик с 9-ти летным опытом подбора IT-специалистов.
  • Опыт работы внутри компаний, в кадровых агентствах и на фрилансе, поэтому знаю, как подбирать IT-специалистов в компании разного масштаба и с разными условиями от супер соц.пакета, до работы в офисе за МКАДом на серой зарплате.
  • У меня нет специализации только на разработчиках, поэтому обширный практический опыт подбора разработчиков, тестировщиков, аналитиков, дизайнеров, менеджеров и администраторов IT-проектов.
  • С 2014 года работаю за бонусы и проценты за найденных специалистов, поэтому знаю, как сокращать время на поиск и зарабатывать за одну закрытую вакансию от 120 000 до 300 000 руб.
  • Сократила время на подбор с помощью знаний и опытов, чтобы заниматься рекрутингом не более 3х часов в день и при этом стала зарабатывать больше чем, когда работала в офисе.

Программа курса

Модуль 1

  • Отличия работы внутри компании, в кадровом агентстве и на фрилансе
  • Законы в рекрутинге, законы РФ используемые в профессии, как не подставить работодателя своими действиями и как добиваться своего, если вас обманули
  • Процесс подбора персонала
  • Первый диалог с новым клиентом
  • 4 видеоурока, общая продолжительность 40 минут + ответы на ваши вопросы

Модуль 2

  • Как анализировать требования к вакансии, показываю на конкретном примере.
  • Как анализировать заработные платы
  • Как составлять вакансию, чтобы она привлекала соискателей
  • Два шаблона договора на подбор для скачивания с тонкостями в работе + анкета-заявка с подробными вопросами + шаблон акта о выполненных работах
  • 4 видеоурока, общая продолжительность 30 минут + домашнее задание с моей проверкой и обратной связью + ответы на ваши вопросы

Бонус

  • Гайд по поиску работы и составлению резюме для IT-рекрутера

Модуль 3

  • Как писать письма кандидатам, чтобы на них отвечали
  • Настройка шаблонов писем на hh.ru или почему встроенные шаблоны не работают
  • Булевые запросы на hh.ru для ускорения поиска
  • Как еще сократить время в разы на поиск
  • 4 видеоурока, общая продолжительность 30 минут + домашнее задание с моей проверкой и обратной связью + ответы на ваши вопросы

Модуль 4

  • Поиск кандидатов на hh.ru и оценка
  • Поиск кандидатов через Instagram. Как настроить профиль, чтобы можно было запускать рекламу. Как настроить и запустить рекламу с помощью поста
  • Дополнительные источники поиска людей
  • 3 видеоурока, общая продолжительность 30 минут + домашнее задание с моей проверкой и обратной связью + ответы на ваши вопросы.

Модуль 5

  • Лучшие схемы подбора, когда есть тестовое задание
  • Как проводить интервью используя 3 вида, чтобы полностью оценить кандидата. Какие вопросы задавать IT-специалистам, берите и используйте
  • Почему важна обратная связь от руководителя и кандидата. Как отказывать кандидатам
  • Как собирать отзывы, 3 способа и практические вопросы
  • Что должно быть в оффере
  • 5 видеоуроков, общая продолжительность 80 минут + ответы на ваши вопросы.

Бонус

  • Как брать отзыв от клиента

Результат после курса

  1. Поймете какие вопросы нужно задавать заказчику, чтобы точно составить заявку на подбор. Пока ваши конкуренты не умеют этого делать и будут искать иголку в стоге сена, вы найдете нужного человека и закроете вакансию.
  2. Научитесь составлять вакансию так, чтобы человеку было понятно кого ищут, что предлагают. Будете выделяться своей вакансией среди 1000 конкурентов для получения большего отклика от профессиональных кандидатов, у которых скрыто резюме на hh.ru.
  3. Узнаете, как составлять запросы и настраивать фильтры, чтобы находить быстро целевых кандидатов.
  4. Научитесь писать письма и сообщения так, чтобы на них отвечали, а также чтобы увеличилась доходимость до интервью.
  5. Поймете, как оценивать кандидата на собеседовании, чтобы снизить риск срыва оффера или ухода человека из компании на испытательном сроке.
  6. Сможете предоставлять заказчику отчет по кандидату, чтобы максимально его заинтересовать в рассмотрении кандидата.
  7. Научитесь вести кандидата по каждому этапу, чтобы его не потерять по пути к офферу.
  8. Узнаете, как нужно собирать отзывы от предыдущих работодателей, чтобы кандидат вас не обманул.

Формат обучения

  • Проходите уроки и делаете практические задания в удобное для вас время в рамках доступа к курсу. Мы можем с вами находится в разных часовых поясах и это я учла.
  • В трех модулях практическое задание. Доступ к каждому следующему модулю открывается после принятого мной практического задания. Проверка максимум 2 рабочих дня.
  • Курс проходит на удобной обучающей платформе с личным кабинетом у каждого участника. Вопросы и ваши задания вижу только я.

Тариф базовый

Тариф продвинутый

Участники курса



Компании, которым я закрыла вакансии

Вакансии, закрытые мной

  • T-SQL разработчики
  • Oracle разработчики
  • PHP разработчики
  • Тимлиды разработчиков PHP
  • Разработчики JavaScript
  • Golang разработчики
  • Android разработчики
  • 1C разработчики
  • .Net разработчики
  • C# разработчики
  • Lotus Notes разработчики
  • Delphi разработчики
  • Directum разработчики
  • RMS разработчики
  • Верстальщики HTML
  • Руководители IT инфраструктуры
  • Руководители Service Deck
  • Специалисты технической поддержки
  • Администраторы ДБО
  • Тимлиды системных администраторов
  • Системные администраторы Windows
  • Системные администраторы Linux
  • Дежурные системные администраторы
  • Руководители отдела тестирования
  • Тестировщики по ручному тестированию
  • Тестировщики по автоматизированному тестированию
  • Бизнес - аналитики
  • Системные аналитики
  • Маркетологи-аналитики
  • Консультанты Axapta
  • Специалисты по внедрению
  • Администраторы проектов
  • Руководители проектов