АйтиРекрут (рекрутинг)

Система по сокращению времени на закрытие IT-вакансий.

Полное погружение в профессию IT-рекрутер.

Единственный курс по IT-рекрутингу, который можно проходить на своих текущих вакансиях или работать по примерам, которые даю я. Практика охватывает всех специалистов участвующих в разработке продуктов: Разработчики, Аналитики, Тестировщики, Дизайнеры, Руководители IT-проектов.

Курс подойдёт тем, кто

Только собирается освоить профессию рекрутера с «0» и прошел курс АйтиРекрут (профессии) или уже разбирается в IT-специалистах.
Уже начал работать IT-рекрутером, но нет рядом наставника, который введет в профессию рекрутера.
Опытным рекрутерам, которые хотят перенять мой опыт.
Предпринимателям, которые собираются своими силами искать персонал.

Старт 04 февраля 2021 года

Окончание 18 марта 2021 года

Длительность 6 недель
20 видеоуроков и
2 бонусных урока
Индивидуальное обучение
Консультации, ответы на вопросы и проверка практических заданий

Вам знакомы ситуации:

На вашу вакансию никто не откликается или откликаются, но не те.
Рассылаете сами вакансии, но никто не дает обратную связь.
Низкий процент приглашенных и дошедших до собеседования.
Заказчики в 80% отклоняют резюме, которые присылаете.
Процесс подбора по некоторым вакансиям зашел в тупик и вы не знаете, что дальше делать.
Кандидаты отклоняют оффер один за другим.
Вам часто приходится искать замену.
Работаете на себя и часто попадаетесь на обман со стороны заказчиков.

Если ДА, то курс поможет в решении данных вопросов, а если вы еще не работали в рекрутинге, то узнаете сразу, как нужно вести подбор.

Автор и преподаватель курса Ведущий IT-рекрутер:

Ирина Черногорцева

Практик с 9-ти летным опытом подбора IT-специалистов.
Опыт работы внутри компаний, в кадровых агентствах и на фрилансе, поэтому знаю, как подбирать IT-специалистов в компании разного масштаба и с разными условиями от супер соц.пакета, до работы в офисе за МКАДом на серой зарплате.
У меня нет специализации только на разработчиках, поэтому обширный практический опыт подбора разработчиков, тестировщиков, аналитиков, дизайнеров, менеджеров и администраторов IT-проектов.
С 2014 года работаю за бонусы и проценты за найденных специалистов, поэтому знаю, как сокращать время на поиск и зарабатывать за одну закрытую вакансию от 120 000 до 300 000 руб.
Сократила время на подбор с помощью знаний и опытов, чтобы заниматься рекрутингом не более 3х часов в день и при этом стала зарабатывать больше чем, когда работала в офисе.

Программа курса

Модуль 1

Отличия работы внутри компании, в кадровом агентстве и на фрилансе
Законы в рекрутинге, законы РФ используемые в профессии, как не подставить работодателя своими действиями и как добиваться своего, если вас обманули
Процесс подбора персонала
Первый диалог с новым клиентом
4 видеоурока, общая продолжительность 40 минут + ответы на ваши вопросы

Модуль 2

Как анализировать требования к вакансии, показываю на конкретном примере.
Как анализировать заработные платы
Как составлять вакансию, чтобы она привлекала соискателей
Два шаблона договора на подбор для скачивания с тонкостями в работе + анкета-заявка с подробными вопросами + шаблон акта о выполненных работах
4 видеоурока, общая продолжительность 30 минут + домашнее задание с моей проверкой и обратной связью + ответы на ваши вопросы

Бонус

Гайд по поиску работы и составлению резюме для IT-рекрутера

Модуль 3

Как писать письма кандидатам, чтобы на них отвечали
Настройка шаблонов писем на hh.ru или почему встроенные шаблоны не работают
Булевые запросы на hh.ru для ускорения поиска
Как еще сократить время в разы на поиск
4 видеоурока, общая продолжительность 30 минут + домашнее задание с моей проверкой и обратной связью + ответы на ваши вопросы

Модуль 4

Поиск кандидатов на hh.ru и оценка
Поиск кандидатов через Instagram. Как настроить профиль, чтобы можно было запускать рекламу. Как настроить и запустить рекламу с помощью поста
Дополнительные источники поиска людей
3 видеоурока, общая продолжительность 30 минут + домашнее задание с моей проверкой и обратной связью + ответы на ваши вопросы.

Модуль 5

Лучшие схемы подбора, когда есть тестовое задание
Как проводить интервью используя 3 вида, чтобы полностью оценить кандидата. Какие вопросы задавать IT-специалистам, берите и используйте
Почему важна обратная связь от руководителя и кандидата. Как отказывать кандидатам
Как собирать отзывы, 3 способа и практические вопросы
Что должно быть в оффере
5 видеоуроков, общая продолжительность 80 минут + ответы на ваши вопросы.

Бонус

Как брать отзыв от клиента

Результат после курса

Поймете какие вопросы нужно задавать заказчику, чтобы точно составить заявку на подбор. Пока ваши конкуренты не умеют этого делать и будут искать иголку в стоге сена, вы найдете нужного человека и закроете вакансию.
Научитесь составлять вакансию так, чтобы человеку было понятно кого ищут, что предлагают. Будете выделяться своей вакансией среди 1000 конкурентов для получения большего отклика от профессиональных кандидатов, у которых скрыто резюме на hh.ru.
Узнаете, как составлять запросы и настраивать фильтры, чтобы находить быстро целевых кандидатов.
Научитесь писать письма и сообщения так, чтобы на них отвечали, а также чтобы увеличилась доходимость до интервью.
Поймете, как оценивать кандидата на собеседовании, чтобы снизить риск срыва оффера или ухода человека из компании на испытательном сроке.
Сможете предоставлять заказчику отчет по кандидату, чтобы максимально его заинтересовать в рассмотрении кандидата.
Научитесь вести кандидата по каждому этапу, чтобы его не потерять по пути к офферу.
Узнаете, как нужно собирать отзывы от предыдущих работодателей, чтобы кандидат вас не обманул.

Формат обучения

Проходите уроки и делаете практические задания в удобное для вас время в рамках доступа к курсу. Мы можем с вами находится в разных часовых поясах и это я учла.
В трех модулях практическое задание. Доступ к каждому следующему модулю открывается после принятого мной практического задания. Проверка максимум 2 рабочих дня.
Курс проходит на удобной обучающей платформе с личным кабинетом у каждого участника. Вопросы и ваши задания вижу только я.

Практика на примерах, которые даёт Ирина по специалистам: Разработчики, Аналитики, Тестировщики, Дизайнеры, Менеджеры IT-проектов
Доступ 6 недель в закрытый раздел на обучающей платформе к материалам
Индивидуальное обучение
20 коротких видеоуроков
Ответы на вопросы
Проверка домашних заданий с обратной связью
Неограниченное количество индивидуальных письменных консультаций пока идет курс. Стоимость консультации после курса 10 000 руб. в час
Гайд по поиску работы и составлению резюме для IT-рекрутера

Практика на ваших от 1 до 5 вакансиях с моим менторством
Присутствие на одном видео-интервью с вами и с кандидатом, разбор ошибок после интервью
Доступ 6 недель в закрытый раздел на обучающей платформе к материалам
Индивидуальное обучение
20 коротких видеоуроков
Ответы на вопросы
Проверка домашних заданий с обратной связью
Неограниченное количество индивидуальных письменных консультаций пока идет курс. Стоимость консультации после курса 10 000 руб. в час
Гайд по поиску работы и составлению резюме для IT-рекрутера

Участники курса

Ирина Михайлова

Instagram: irenka.life

Я работаю в сфере HR 15 лет. Большой опыт в подборе, но всегда - инхаус. В основном - строительство, производство (массовый подбор), плюс офисные специалисты (бухгалтеры, экономисты и т.п.), периодически ТОПы. Из ИТ-вакансий закрывала: фронтенд, 2 тестировщика, менеджер ИТ-проектов, программист PHP, 1С, UX/UI дизайнер, системный администратор, начальник ИТ-отдела.

Решила целенаправленно развиваться в ИТ-рекрутинге, т.к. очень интересна сфера ИТ. Сначала пыталась устроиться также инхаус ИТ-рекрутером, но из-за отсутствия опыта были отказы.
Планировала устроиться в кадровые агентства ИТ-рекрутером, но после ознакомления с их условиями работы поняла, что частный ИТ-рекрутинг для меня более оптимален.
Учиться надо у практиков - мое кредо. Так я оказалась на этом курсе)

Выбрала этот курс, потому что понравился опыт Ирины, понравился стиль изложения (посты в Инстаграм), понравилось описание курса: нет ничего лишнего, только концентрат нужных мне знаний.
После обучения главная перемена произошла в голове: я поняла, что все возможно, себя и свое время нужно ценить! Теперь знаю весь процесс работы ИТ-рекрутера, знаю нюансы, о которых в книгах не напишут.

Обратная связь по вопросам и домашним заданиям: без опозданий, очень развернуто, подробно, глубоко. Респект!!!

Хочу пожелать людям определиться с текущими приоритетами и уже решиться на что-то) Курс своих денег стоит: максимум полезной информации, и совсем нет "воды". Просто бери и делай. Если все делать и выполнять, то стоимость курса можно отбить уже с первой закрытой вакансии.
Касумова Лейла

Telegram: Leyla_Kasumova

Спасибо большое, Ирина! Это был очень полезный для меня курс! Я очень рада, что знакомство со сферой IT началось с твоего блога и с твоих курсов. Ты настоящий профессионал и учиться у тебя одно удовольствие.
Хотя опыта в IT подборе у меня пока нет, но после прохождения второго курса по рекрутингу появилось ощущение, что уже есть. Потому что, все задания на курсе состоят из реальных вакансий, с которыми рекрутеры работают каждый день.

Решила пройти второй курс по рекрутингу, потому что у меня нет опыта работы в нём и он является логическим продолжением первого курса «АйтиРекрут (профессии)».
Для меня курс был очень полезен, сама бы я ещё долго постигала все тонкости работы IT-рекрутера. Теоретическая часть курса очень объемная, изложена понятно даже для людей, кто ещё не работал в этой сфере. Особо ценно на курсе, что все задания основаны на реальных вакансиях, с которыми сталкивалась сама Ирина. Было много практических заданий. Курс помог мне пошагово разобраться в процессе работы рекрутера, хотя не всегда было легко. И конечно же обратная связь, которую дает Ирина: оперативно и подробно отвечает на вопросы, отвечает на дополнительные вопросы и если что-то непонятно, то терпеливо объясняет пока не поймёшь.

Курс предал мне дополнительную уверенность в себе и в своих силах. Если я смогла пройти все курсы, у которой нет опыта работы в IT сфере, то думаю, что сможет каждый. Было бы желание!
Ирина Гиниятова

Telegram: iginiyatova

Опыт в IT-рекрутинге - 1 год. До этого 2 года вела подбор только Sales-менеджеров. Начала карьеру в IT-рекрутинге не самым простым способом – с фриланса, работала внешним рекрутером. Конечно, на старте совершала ошибки, действия были не совсем осознанными, тратила много времени на подбор, не совсем уверенно себя чувствовала в переговорах с кандидатами и заказчиками. Вакансии закрывались, но не так оперативно, как хотелось. Я понимала, что мне не хватает знаний и опыта коллег-экспертов. Поэтому начала задумываться о том, что хочу пройти обучение у сильного рекрутера-практика.

В блог Ирины в Инстаграме пришла случайно. Постепенно изучила контент, посетила сайт, начала внедрять в работу то, о чем рассказывает Ирина в блоге. В результате, точно для себя решила, что необходимо проходить курс «АйтиРекрут (рекрутинг)».

Все ожидания от курса оправдались. Было много практики и индивидуальный подход. Можно учиться на своих вакансиях и получать обратную связь от Ирины. Старалась все инструменты сразу внедрять в работу. За две недели удалось закрыть 2 сложные вакансии (frontend-разработчик и системный аналитик) «с первого кандидата». Сюда отнесла кандидатов, которые уже приняли офферы, написали заявление на увольнение и сообщили дату выхода в нашу компанию. У меня еще 2 ручных тестировщика на офферах, если в итоге трудоустроятся, то будет 4 вакансии закрытые это за период в 3 недели. Думаю, это произошло благодаря тому, что стала четко понимать кого именно ищу, с какими компетенциями, что нужно оценить у кандидата, как правильно составить вакансию и т.д. В результате, еще больше полюбила свою профессию.

Ирина, спасибо за ваш курс! Это было очень ценно. Вы мотивируете и вселяете уверенность в своих силах.