Курс для рекрутеров
«Погружение в IT»

Разбор 5 направлений в IT: разработка, аналитика,
тестирование, дизайн, управление проектами.

В каждом направлении разберём чем одни
специалисты отличаются от других.

Старт 31 января
  • Длительность 4 недели
  • 6 видео-уроков и бонусный урок
  • Индивидуальное обучение
  • Ответы на вопросы и проверка практических заданий

Каких специалистов
будем разбирать

1 урок
  • Мобильные разработчики
  • Разработчики 1С
  • Разработчики С++
  • Разработчики БД
2 урок
  • Все востребованные web-разработчики: JavaScript, PHP, GolАng, Python, JAVA, .Net
3 урок
  • Тестировщики по ручному тестированию
  • Автоматизаторы
  • Тестировщики по нагрузочному тестированию
4 урок
  • Бизнес-аналитики
  • Системные аналитики
5 урок
  • UX/UI дизайнеры
  • Web-дизайнеры
  • Графические дизайнеры
6 урок
  • Менеджеры IT-проектов
  • Администраторы IT-проектов

Курс подойдёт тем, кто

  • Работает рекрутером в другой области
    и хочет переходить в IT-рекрутинг
  • Хочет работать IT-рекрутером, но ни в IT, ни в
    рекрутинге опыта нет

Формат обучения

  • Проходите уроки и делаете практические задания в удобное для вас время. Мы можем с вами находится в разных часовых поясах и это я учла.
  • После каждого урока практическая работа из 20 заданий.
  • Доступ к каждому следующему уроку открывается после принятого мной практического задания. Проверка максимум 2 рабочих дня.
  • Рекомендую не затягивать с практическими заданиями, т.к. с первого раза 100% правильно делают единицы и то не каждый урок.
  • Курс проходит на удобной обучающей платформе с личным кабинетом у каждого участника.

На курсе не будет

  • Чатов поддержки. Я лично отвечаю каждому на вопросы.
  • Вебинаров. Я ценю время каждого, поэтому сделала материал в текстовом и видео формате, чтобы вы учились в любое время.
  • Информации по рекрутингу: как снимать заявку, как оформлять вакансию, как искать, как вести переписку и т.д. Это будет отдельный курс.

5 причин,
почему нужно разбираться
в IT-профессиях

  1. 1.
    Сможете точно определить по минимальному количеству информации в резюме и вакансии, что за специалист.
  2. 2.
    Будете присылать вакансии тем, кто действительно подходит на неё.
  3. 3.
    Разбираясь в профессиях и технологиях, будете грамотно называть вакансии, чтобы привлекать нужных людей.
  4. 4.
    Быстрее станете закрывать вакансии.
  5. 5.
    Перестанете злить IT-специалистов путая их между собой.

В процессе обучения

  • Узнаете, какие специалисты есть в IT, чем они занимаются и как в каждом направлении различать одних от других
  • Поймёте, на что обращать внимание при поиске
  • Научитесь среди кучи непонятных слов в резюме видеть главное
  • Научитесь названием вакансии привлекать нужных специалистов

Отзывы

Компании, которым я закрыла вакансии

Вакансии, закрытые мной

  • T-SQL разработчики
  • Oracle разработчики
  • PHP разработчики
  • Golang разработчики
  • Android разработчики
  • 1C разработчики
  • .Net разработчики
  • C# разработчики
  • Lotus Notes разработчики
  • Delphi разработчики
  • Directum разработчики
  • RMS разработчики
  • Верстальщики HTML
  • Руководители IT инфраструктуры
  • Руководители Service Deck
  • Специалисты технической поддержки
  • Администраторы ДБО
  • Тимлиды системных администраторов
  • Системные администраторы Windows
  • Системные администраторы Linux
  • Дежурные системные администраторы
  • Руководители отдела тестирования
  • Тестировщики по ручному тестированию
  • Тестировщики по автоматизированному тестированию
  • Бизнес - аналитики
  • Системные аналитики
  • Маркетологи-аналитики
  • Консультанты Axapta
  • Специалисты по внедрению
  • Администраторы проектов
  • Разработчики JavaScript
  • Тимлиды разработчиков PHP
  • Руководители проектов