Тренды и антитренды в IT рекрутинге

✅  В цене рекрутеры, которые разбираются в том кто нужен заказчику и ценят его время взяв большую часть подбора на себя, оставив только техническую оценку по кандидату и окончательное решение.

⛔  Заказчикам уже надоели рекрутеры, которые заваливают их нерелевантными резюме чтобы создать видимость работы.

✅  Как составлена вакансия и что в ней написано влияет на закрытие вакансии. 

⛔  Уже не в тренде что-то требовать и обязывать в вакансии. Мы не раба ищем, а человека, который улучшит жизнь компании. И совсем не профессионально отвечать на вопросы кандидата по описанию вакансии: "А я не знаю почему так написано, такое описание заказчик дал".

✅  Первичное общение в переписке.

⛔  Давно не в тренде названивать кандидатам и предлагать вакансии. Уже много раз про это подробно писала.

✅  Ценить время кандидатов и проводить первое интервью по видео-связи.

⛔  Не надо гонять человека через весь город, чтобы через 5 минут понять, что вам он не подходит.

✅  Давать мини тестовые задания, не более чем на 20 минут или находить другие способы оценки.

⛔  Кидая тестовое перед интервью вы только репутацию компании портите. Люди не будут их решать ничего не зная о компании. Если и станет решать это тестовое, то стоит задуматься все ли в порядке у него с самооценкой.

✅  Оценивать кандидата за 1-2 этапа.

⛔  Миллион этапов не показывают какая у вас супер компания, а отталкивает. У кандидатов и так много предложений.

✅  Быстрая обратная связь на всех этапах 

⛔  Уже давно рынок кандидата. И пока вы играете в молчанку, кандидат уже найдёт работу.