Отличия: рекрутер, сорсер, хедхантер

❇️ Рекрутер - собирает требования по вакансии, анализирует рынок, размещает информацию на рекламных площадках, ищет кандидатов, проводит интервью, оценивает насколько человек подходит компании, согласовывает встречи, ведёт кандидата по всем этапам подбора. Если вакансия долго не закрывалась, то внешний рекрутер оценивает ситуацию и предлагает дальнейшие действия по закрытию. У рекрутеров может быть ассистент. Он выполняет те же функции, что и рекрутер, но у него лёгкие вакансии.

❇️ Сорсер (ранее назывался Ресёчер) - ищет кандидатов (контакты+информацию, по которой понятно, что человек возможно подойдёт на вакансию) и добавляет их в базу для рекрутера. Они не общаются ни с кандидатами, ни с заказчиками. Задача найти по разным каналам контакты подходящих людей. Сорсеры необходимы, когда компания в огромных масштабах ищет одних специалистов, все основные ресурсы перерыты и нужно искать людей в новых источниках. Или когда стек технологий очень специфичный.⠀

❇️ Хедхантер (Executive Search) - ему дают задачу переманить людей по фамилиям из конкретных компаний. Хедхантер изучает объекты, чем они интересуются, где проводят время, какая мотивация у данных людей и т.д. Они представляются кем угодно, чтобы любыми путями дойти до сотрудника и в нужный момент переманить. В их поле попадают топы.⠀

Те кого хантят, не выходят на открытый рынок. То, что кандидаты мне говорят «меня схантили» - это не хантинг, а рекрутинг, когда рекрутер работающему человеку предлагает вакансию и если человека заинтересовало он переходит на новую работу. Рекомендую фильм про хедхантера «Охотник с Уолл-стрит».

Назад