Какие зарплаты у IT-рекрутеров в Москве?

Зарплаты у IT-рекрутеров работающих внутри компании.⠀

График 5х2, полный рабочий день.⠀

Анализ на основании зарплат, указанных в вакансиях:⠀

Без опыта 30 000 - 40 000 руб.⠀

Опыт от 1 года 60 000 - 70 000 руб.⠀

Опыт от 2х лет от 80 000 - 120 000 руб.⠀

У IT-рекрутеров работающих в кадровых агентствах или на фрилансе всегда была и будет зарплата выше, чем у тех, кто работает в офисе. Они работают на проценты от закрытой вакансии. Им часто достаются вакансии сложные или те, на которые нет времени у внутреннего рекрутера. И у них зарплата зависит не от того, сколько лет в этой сфере, а от знаний и умений. Так, начинающий рекрутер может зарабатывать сразу от 100 000 руб. (если понимает специфику), когда внутреннему рекрутеру потребуется на это 2-3 года.

В Москве IT-рекрутер (не путать с ресечером), в зависимости от опыта, получает 20-30% от счёта агентства.⠀

Самое обычное агентство в среднем берёт с клиента 15-25% от годового дохода кандидата.⠀

Допустим, вы начинающий IT-рекрутер и вам предложили 20% от счёта. ⠀

А агентство договорилось с клиентом на 15% от годового дохода кандидата.⠀

Очень часто агентства не берут в работу вакансии, где зарплата у кандидата ниже 100 000 руб.⠀

Нашли специалиста с ежемесячной зарплатой 100000 руб.⠀

100000*12/100*15%= 180 000 гонорар агентства.⠀

180000/100*20%= 36 000 ваш гонорар⠀

Нашли специалиста с зарплатой 200000 руб., тогда ваш гонорар при тех же процентах составит 72000 руб.⠀

В агентстве реально закрывать 1-2 IT-вакансии в месяц.⠀

В вакансиях вы можете увидеть гонарары  в агентстве до 300 000 руб. и выше, но это часто исключение, а не ежемесячный доход. У кого-то из рекрутеров выстрелило 1 раз и эту верхнюю планку ставят.⠀

Я спрашивала профессиональных IT-рекрутеров работающих 8 часов в день в КА о доходах. 150 000 - 200 000 руб. получать в месяц реально. У некоторых получается разово заработать 300 000 - 600 000 руб.⠀⠀

Из моего опыта, когда я в 2012 году пришла в рекрутинг (начинала с КА), на 6 месяц заработала чуть больше 100 000 руб. Курсов тогда не было и понимание IT-сферы давалось очень тяжело, а от этого зависит закрытие вакансий и заработок.

В Кадровых агентствах нестабильный доход - маленький оклад, всё остальное проценты. Внутри компании большой оклад и маленькие бонусы за закрытие вакансий. По этой причине я ушла из кадрового агентства и 3,5 года проработала внутри компаний. Когда опыт в рекрутинге составлял от 2х лет доход был 80 000 - 110 000 руб. чистыми.

В последнем кадровом агентстве я работала 2,5 - 3 часа в день. Время, когда я еду к подружке, хожу по магазинам, готовлю еду и параллельно согласовываю встречи и отвечаю на сообщения заказчиков и кандидатов, сюда не включаю. Ежемесячный доход составлял до 80 000 руб.

Частным IT-рекрутером у меня доход от 120 000 руб. Но каждый частный рекрутер сам решает, какие вакансии готов брать, можно брать вакансии попроще и доход будет начинаться с суммы ниже.

Назад