Чем рекрутер отличается от HR

Рекрутер специализируется в одной области ­­­­ — ­­подбор персонала. Функции начинаются, когда возникает потребность в новых сотрудниках и заканчиваются в день выхода сотрудника на работу. Вакансия для рекрутера — проект.

В функционал рекрутера входит: анализ требований руководителя к будущему сотруднику и ситуации на рынке, составление и размещение вакансии, поиск специалистов, проведение собеседований, анализ насколько кандидат подойдёт компании, согласование и отслеживание этапов , вывод кандидата на работу.

HR разбирается в областях с человеческими ресурсами: подбор, адаптация, оценка, обучение персонала, кадровое делопроизводство, развитие корпоративной культуры, выстраивание HR бренда, организовывает корпоративные мероприятия, придумывает как расширить соц.пакет для сотрудников.

Сравним HR с терапевтом. Терапевт может помочь, но когда проблема выше компетенций отправляет к узкому специалисту. В данном случае узкий специалист — рекрутер.