Чем IT-рекрутер отличается от просто рекрутера?

Я попала сразу в IT-подбор, опыт подбора других специалистов совсем маленький.  Есть опыт 2 тест-дня в массовом подборе и пока работала внутри компании приходилось подбирать секретарей, курьеров, менеджеров по продажам. 

Технарям нужно писать, а не звонить. Технари, если договорились об интервью, то в 99% они придут, а если передумают предупредят. Очень редко когда не предупреждают, что хотят отменить встречу. В остальном всё то же самое и разницы не заметила.⠀

В любой области подбора рекрутер знает как:⠀

✅ Провести переговоры⠀

✅ Вести деловую переписку⠀

✅ Собирать требования на подбор⠀

✅ Оформлять вакансию⠀

✅ Искать⠀

✅ Проводить интервью⠀

✅ Узнавать мотивацию⠀

✅ Проводить кандидата по всем этапам⠀

✅ Законодательство⠀

Если вы работаете рекрутером в другой области, то чтобы перейти в IT вам просто нужно понять саму область. Какие специалисты в ней работают, как они связаны между собой. Как отличить по резюме одних от других, например, системного аналитика от бизнес-аналитика.

 

Поэтому кто приходит на курс “АйтиРекрут” (профессии) из точечного подбора, то знаний с курса им достаточно для перехода.

Назад